Что такое кадровое делопроизводство?

Главной ценностью любого бизнеса являются кадры. Владелец может как угодно продумывать направления развития своего предприятия, находить выгодные ниши, но без команды квалифицированных кадров реализовать задуманные планы вряд ли выйдет. Часто сосредоточившись на подборе сотрудников, владелец предприятия откладывает в долгий ящик ведение всей необходимой каровой документации, а это ведет к проблемам в каровом делопроизводстве и влечет за собой штрафы и санкции от контролирующих органов. Правильная организация кадрового делопроизводства – важный компонент работы любой фирмы. Это нелегкий процесс, который невозможен без наличия определенных знаний, опыта и понимания действующего законодательства Российской Федерации.

Кадровое делопроизводство – является системой управления кадрами, благодаря которой документооборот компании, связанный с кадрами, работает без сбоев и ошибок. Сюда входит перемещение кадров внутри предприятия, расчет с персоналом, учет отработанного времени, отпусков, больничных и т.д. Еще несколько лет назад у предприятий были свои кадровые отделы, которые занимались данным делопроизводство. Кадровый учет был стандартным и сотрудникам отделов кадров не требовалось проявлять творческий подход. На сегодняшний день кадровое делопроизводство требует от кадровика помимо аналитических способностей также творческого и креативного подхода при подборе сотрудников. Кадровик дожжен обладать юридическими знаниями, грамотностью, скрупулезностью, внимательностью, знанием специальных программ. Вести кадровое делопроизводство можно одним из двух вариантов. Первый заключается в том, чтобы нанять самостоятельно сотрудника, который будет заниматься данным направлением. Второй способ – это обратиться к сторонней компании, которая оказывает услуги кадрового делопроизводства на аутсорсинге. У каждого варианта есть свои преимущества и недостатки, выбор остается за руководителем предприятия. При небольшом штате руководители часто берут обязанности кадрового делопроизводства на себя, но платой за такой ход оказывается потеря собственного времени и нервов.

Неопытный в кадровом делопроизводстве человек может допустить ошибки, которые чреваты неприятными последствиями. Именно поэтому помощь профессионалов может стать просто бесценной в предпринимательской деятельности.